(۱۲ مهر ۱۳۹۵ ۰۹:۳۱ ب.ظ)m.h.124 نوشته شده توسط: ممنون از توضیحتون 
برای دلیل اول، یعنی با وجود اینکه کارهای X را باید Y انجام بده، بازم حقوق قبلی(حقوق Y) را می‌گیره؟(خیلی بی انصافیه)
خواهش میکنم
بله یکی از دلایل تعدیل نیرو همینه ،
به عنوان مثال در ابتدای ورود به یه شرکت مثلا وارد بخش ایتی اش میشی اول مسئولیت یکی از نرم افزار ها با تو هست موقع بیرون اومدن میبینی ۴-۵ تا نرم افزار رو به تو دادن بدون هیچ افزایش حقوقی
این یه نمونه خیلی ساده اش بود
الان یه پرس و جو بین دوستاتون و افراد شاغل در شرکتا بکنید هیچ پولی برای ساعتایی که خارج از تایم کاری تو شرکت هستند دریافت نمیشه حالا میخوای تا ساعت ده شب وایسا کار کن ، فقط میتونه یه نکته ی مثبتش سر تایم تموم کردن کارها و رضایت مدیر و اینا باشه نکته ی مثبت مالی نداره !
البته اینا حاصل مشاهدات منه ممکنه بعضی جاها فرق کنه .
) بعضی از این آگهی استخدامی شرکت‌هاست، که مثلا برای استخدام یه فیلد در زمینه وب، هم میخوان طرف آنالیست باشه، هم گرافیست باشه، هم کدنویس Client Side باشه، هم برنامه‌نویس Server Side باشه، هم SEO کار باشه! هم امنیت‌کار باشه! بعد اسم کلی از این تکنولوژی‌های جدید رو هم اون تو می‌نویسه که بگه بعله ما هم آره! مثلا خیلی با کلاسیم! 
