(۲۸ فروردین ۱۳۹۶ ۱۰:۵۳ ب.ظ)*tarannom* نوشته شده توسط:  بچه ها این سوال مربوط به چه فصلی از رابینزه؟!
هدف در طی مرحله ی رسمی سازی حیات سازمانی چیست؟ "تولید کارا"

منم گشتم پیدا نکردم اصلا رسمی سازی حیات سازمانی نداره
ابعاد هوش هیجانی هم تو کتاب نبوده

ابعاد هوش هیجانی صفحه ۳۵۲////
اون تولید کارا رو من بار اول که داشتم مدیریت میخوندم دیدمش الان دوباره که خوندم اصا پیداش نکردم

من تورق سریع میکنم دوباره یادآوری کنید بهم حتما دیدم اطلاع میدم اینجا

صفحه ۳۵۳ ویژگی رهبران کاریزماتیکه نه ابعاد هوش هیجانی


تو اینترنت سرچ کردم اینا بود

نه والا کتاب من صفحه ۳۵۲ ،۵ بعد هوش هیجانیه

واقعا؟
میشه لطف کنید عکسشو بذارید خیلی ممنون میشم

(۲۸ فروردین ۱۳۹۶ ۱۱:۴۱ ب.ظ)Hopegod نوشته شده توسط:  واقعا؟
میشه لطف کنید عکسشو بذارید خیلی ممنون میشم

فردا عکس میگیرم لینکشو میذارم...همینطوری عکسام حجمش بالاست نمیاد

---

(۲۸ فروردین ۱۳۹۶ ۱۱:۳۲ ب.ظ)Mohammad.1993 نوشته شده توسط:  من تورق سریع میکنم دوباره یادآوری کنید بهم حتما دیدم اطلاع میدم اینجا

اگه میشه ساعت گوشیتونو بذارید ۵ ساعت یه بار یادآوری کنه من دیگه هی نخوام بگم

(۲۸ فروردین ۱۳۹۶ ۱۱:۵۵ ب.ظ)*tarannom* نوشته شده توسط:  

(28 فروردین ۱۳۹۶ ۱۱:۴۱ ب.ظ)Hopegod نوشته شده توسط:  واقعا؟
میشه لطف کنید عکسشو بذارید خیلی ممنون میشم

فردا عکس میگیرم لینکشو میذارم...همینطوری عکسام حجمش بالاست نمیاد

خیلی ممنونم ازتون

اگه یکی از بچه ها که مدیریت خلیلی فر رو داره بذاره جواب ارشد ۹۵ رو خیلی خوب میشه
کاش

---

بچه ها درست میگید
شاید ترنم ویرایش جدید رابنیز رو داره و دوست دیگمون ویرایش قدیم
شایدم بر عکس
آخه ویرایش ها صفحاتش فرق داره
صفحه ۳۵۲ من ویژگی رهبران کاریزماتیکه

راست میگید . این ابعاد هوش هیجانی خیلی شبیه پنج ویژگی بزرگ شخصیتیه همون صداقت نسبت به تجارب و برون گرایی و توافق پذیری و وظیفه شناسی و دوام عاطفی. ولی اون نیست

(۲۹ فروردین ۱۳۹۶ ۱۲:۴۱ ق.ظ)Hopegod نوشته شده توسط:  راست میگید . این ابعاد هوش هیجانی خیلی شبیه پنج ویژگی بزرگ شخصیتیه همون صداقت نسبت به تجارب و برون گرایی و توافق پذیری و وظیفه شناسی و دوام عاطفی. ولی اون نیست

تو همون فصله اتفاقا . کتاب من فصل ۸/
عکس جلدشم گلوله های رنگی رنگیه

---

(۲۹ فروردین ۱۳۹۶ ۱۲:۱۴ ق.ظ)Mohammad.1993 نوشته شده توسط:  اگه یکی از بچه ها که مدیریت خلیلی فر رو داره بذاره جواب ارشد ۹۵ رو خیلی خوب میشه
کاش

---

بچه ها درست میگید
شاید ترنم ویرایش جدید رابنیز رو داره و دوست دیگمون ویرایش قدیم
شایدم بر عکس
آخه ویرایش ها صفحاتش فرق داره
صفحه ۳۵۲ من ویژگی رهبران کاریزماتیکه

نمیدونم اینا که هفته دیگه میخوان کنکور بدن کجان یعنی اوکی اوکین؟

۵ بعد هوش هیجانی


مهمان عزیز شما قادر به مشاهده پیوندهای انجمن مانشت نمی‌باشید. جهت مشاهده پیوندها ثبت نام کنید.

بی نهایت ممنون
ان شا الله اینو ۱۰۰ بزنیم

دستتون درد نکنه ایشالا خداوند به حافظتون قدرت بی نهایت بده

خواهش میکنم دوستان
انشاءالله همگی موفق بشیم.....

لیدیز اند جنتلمن این سواله رو پیدا نکردید تو رابینز ؟

سلام
اگه منظورتون از کتاب رابنیز "مبانی مدیریت" باشه، قبلا چند بار این کتاب رو خوندم و یادم نمیاد مبحثی تحت این عنوان به صورت کامل توش مطرح شده باشه، البته فکر می‌کنم اشاراتی شده باشه، اما تو کتاب دیگه‌ای از رابینز با نام "تئوری سازمان" به صورت کامل تشریح شده که احتمالا منبع طرح این سوال، همین کتاب هست.

ما کلا چند تا دیدگاه برای بررسی سازمان‌ها داریم که سه نمونه اون دیدگاه زیستی (نگاه زیستی‌محیطی به سازمان)، دیدگاه سیستمی (اجزاء به هم پیوسته با رویکردهای باز و بسته) و نهایتا دیدگاه چرخه حیات هست، منظور این سوال هم دیدگاه سومه. دیدگاه چرخه حیات می‌گه همه سازمان‌ها از زمان شروع تا پایان یه پروسه تکاملی توام با تغییرات رو طی می‌کنن که شامل پنج مرحله هست و این بحث کارایی در تولید هم مربوط به مرحله سوم (تثبیت و کنترل / رسمی‌سازی / رشد) این فرآیند هست.


مرحله اول - کارآفرینی: پیدایش اولیه سازمان / ابهام در اهداف / خلاقیت بالا

مرحله دوم - شکل‌گیری: روشن بودن رسالت سازمان / تداوم خلاقیت مرحله قبل / ارتباطات و ساختار همچنان غیر رسمی / تعهد بالای اعضاء و وقت گذاشتن روی فعالیت‌ها

مرحله سوم - تثبیت و کنترل / رسمی‌سازی / رشد: تثبیت و رسمی شدن ساختار / مشخص شدن نقش‌ها به صورت کامل / تحمیل قوانین و رویه‌ها / عدم تاکید بر نوآوری و در عوض آن تاکید روی ثبات و کارایی / قرارگیری تصمیم‌گیرندگان در پست‌های اجرایی سازمانی و تشکیل شدن زنجیره فرماندهی / تصمیم‌گیری محافظه‌کارانه

مرحله چهارم - پیچیدگی ساختار / بلوغ: تنوع محصولات و خدمات / جستجوی فرصت‌های رشد جدید / تصمیم‌گیری غیرمتمرکز

مرحله پنجم - افول: در جستجوی یافتن مشتری برای کالاها و خدمات منسوخ شده! / جابجایی و افزایش کارمندان واحد فروش / جایگزینی رهبران جدید جهت جلوگیری از افول / افزایش تعارض

یافتم
رابینز صفحه ۲۹۶ و ۲۹۷

---

فقط امیدوارم از تئوری سازمان سوال ندن طراحان
چون من فقط رابینز خوندم اونم مبانی مدیریت
توکل بخدا

---

کاربر Milestone
تقدیم به شما

(۰۲ اردیبهشت ۱۳۹۶ ۱۲:۴۵ ق.ظ)Mohammad.1993 نوشته شده توسط:  یافتم
رابینز صفحه ۲۹۶ و ۲۹۷

---

فقط امیدوارم از تئوری سازمان سوال ندن طراحان
چون من فقط رابینز خوندم اونم مبانی مدیریت
توکل بخدا

---

کاربر Milestone
تقدیم به شما

اگه میشه یا عکس بذارید یا اسم فصلشو بگید من تو کتابم بگردم....چون فرق میکنه صفحاتش.....

عاقاا بگید کدوم فصلهههه

یا خدا چرا کتاب من هیچ کدوم از اینا رو نداره
تنها دلخوشیمون مدیریت بود که اونم...

کتاب منم نداره این مبحثو عزیزم.

مراحل توسعه ی تیم :
شکل گیری
درگیری
همبستگی
تکامل
فروپاشی

فصل ۱۱ شناخت تیم های کاری