/forum/ Mon, 11 May 2026 00:13:42 +0000 MyBB /forum/thread-40113.html Tue, 13 Dec 2022 19:19:06 +0000 /forum/thread-40113.html /forum/thread-39712.html Thu, 09 Jul 2020 08:11:54 +0000 /forum/thread-39712.html برای هفته آینده مصاحبه جذب مدرس دانشگاه علمی و کاربردی به صورت آنلاین دعوت شدم. کسی از دوستان تجربه مصاحبه این دانشگاه رو داره؟ رشته من مکانیک هست. میدونید چه سوالاتی پرسیده میشده در مصاحبه؟؟؟]]> برای هفته آینده مصاحبه جذب مدرس دانشگاه علمی و کاربردی به صورت آنلاین دعوت شدم. کسی از دوستان تجربه مصاحبه این دانشگاه رو داره؟ رشته من مکانیک هست. میدونید چه سوالاتی پرسیده میشده در مصاحبه؟؟؟]]> /forum/thread-39530.html Thu, 19 Dec 2019 23:11:47 +0000 /forum/thread-39530.html /forum/thread-39166.html Wed, 06 Feb 2019 04:21:00 +0000 /forum/thread-39166.html در مصاحبه های تخصصی برنامه نویس سیستم از چه می پرسند ؟؟؟
آیا باید به یک زبان برنا مه نویسی خاصی تسلط داشت یا هر زبانی مشکلی ندارد ؟؟؟؟
مثلا من اندروید رو تا حدودی مسلط هستم برم کافیه یا برم مثلا زبان دیگری یاد بگیرم؟؟؟]]> در مصاحبه های تخصصی برنامه نویس سیستم از چه می پرسند ؟؟؟
آیا باید به یک زبان برنا مه نویسی خاصی تسلط داشت یا هر زبانی مشکلی ندارد ؟؟؟؟
مثلا من اندروید رو تا حدودی مسلط هستم برم کافیه یا برم مثلا زبان دیگری یاد بگیرم؟؟؟]]> /forum/thread-39015.html Fri, 09 Nov 2018 15:23:51 +0000 /forum/thread-39015.html /forum/thread-38878.html Sat, 22 Sep 2018 17:03:12 +0000 /forum/thread-38878.html
چند روز دیگه مصاحبه در رشته کارشناس تحلیل گر سیستم دارم و اصلا نیمدونم چی بخونم؟

دوستان عزیز ی که قبلا تجربه مصاحبه داشتن لطفا یک راهنمایی در مورد سوالاتی که در مصاحبه حضوری تخصصی میپرسن بفرمایند.

ممنون]]>
چند روز دیگه مصاحبه در رشته کارشناس تحلیل گر سیستم دارم و اصلا نیمدونم چی بخونم؟

دوستان عزیز ی که قبلا تجربه مصاحبه داشتن لطفا یک راهنمایی در مورد سوالاتی که در مصاحبه حضوری تخصصی میپرسن بفرمایند.

ممنون]]> /forum/thread-38682.html Wed, 27 Jun 2018 14:18:35 +0000 /forum/thread-38682.html من قراره یه مصاحبه برای یه سازمان دولتی شرکت کنم از طرفی اولین مصاحبه ای هست که شرکت میکنم میخواستم از دوستان کمک بگیرم که در جواب سوالات روانشناسی زیر چی بگم بهتره که هم کلیشه ای نباشه و هم مورد قبول باشه؟؟ Huh

شغل قبولی --> کارشناس شبکه ، رشته تحصیلی --> مهندسی نرم افزار

۱/ آیا ادم مسولیت پذیری هستی؟مسولیت پذیری یعنی چی؟
۲/ اگه قبول نشی چیکار میکنی؟
۳/ اگه مافوقت کار غیر قانونی انجام بده چکار میکنی؟
۴/ اگه ارباب رجوع عصبانی باشه و بد برخورد کنه تو چکار میکنی؟
۵/ اگه قبول بشی حاضری هر پستی که خالی بود بری؟حتی خیلی پایین تر ازین ؟
۶/ قصد تغییر شغل یا ادامه تحصیل نداری؟ در آینده
۷/ تعریف این شغل(کارشناس شبکه) و وظایفش؟
۸/ چرا می خوای این کاری که داری (شرکت خصوصی که درحال حاضر مشغول به کارم) رو رها کنی؟
۰]]> من قراره یه مصاحبه برای یه سازمان دولتی شرکت کنم از طرفی اولین مصاحبه ای هست که شرکت میکنم میخواستم از دوستان کمک بگیرم که در جواب سوالات روانشناسی زیر چی بگم بهتره که هم کلیشه ای نباشه و هم مورد قبول باشه؟؟ Huh

شغل قبولی --> کارشناس شبکه ، رشته تحصیلی --> مهندسی نرم افزار

۱/ آیا ادم مسولیت پذیری هستی؟مسولیت پذیری یعنی چی؟
۲/ اگه قبول نشی چیکار میکنی؟
۳/ اگه مافوقت کار غیر قانونی انجام بده چکار میکنی؟
۴/ اگه ارباب رجوع عصبانی باشه و بد برخورد کنه تو چکار میکنی؟
۵/ اگه قبول بشی حاضری هر پستی که خالی بود بری؟حتی خیلی پایین تر ازین ؟
۶/ قصد تغییر شغل یا ادامه تحصیل نداری؟ در آینده
۷/ تعریف این شغل(کارشناس شبکه) و وظایفش؟
۸/ چرا می خوای این کاری که داری (شرکت خصوصی که درحال حاضر مشغول به کارم) رو رها کنی؟
۰]]> /forum/thread-37850.html Fri, 13 Oct 2017 18:04:55 +0000 /forum/thread-37850.html ازمون استخدامی متمرکز دستگاه اجرایی_اموزش پرورش_رشته هنراموزی کامپیوتر قبول شدم
۴ روز دیگه مصاحبه دارم، میدونم مصاحبشون از دوبخش عمومی و تخصصی تشکیل میشه،
بخش عمومی رو تقریبا میدونم چی بخونم،
واسه بخش تخصصی خواهش میکنم هرکی میتونه کمکم کنه و بگه درمورد چه چیزایی میپرسن
هرکی هرچی میدونه بگه ممنون میشم]]> ازمون استخدامی متمرکز دستگاه اجرایی_اموزش پرورش_رشته هنراموزی کامپیوتر قبول شدم
۴ روز دیگه مصاحبه دارم، میدونم مصاحبشون از دوبخش عمومی و تخصصی تشکیل میشه،
بخش عمومی رو تقریبا میدونم چی بخونم،
واسه بخش تخصصی خواهش میکنم هرکی میتونه کمکم کنه و بگه درمورد چه چیزایی میپرسن
هرکی هرچی میدونه بگه ممنون میشم]]> /forum/thread-37009.html Mon, 17 Apr 2017 19:38:28 +0000 /forum/thread-37009.html خوبید ؟
دلم واسه اینجا حسابی تنگ شده بود
واسه حرص خوردنای قضیه انتقال شبکه و امنیت
واسه بحث سر خوب و بد بودن ازمون های موسسات
واسه دعواهای اساتید کنکوری و جبهه گرفتنامون

خواستم بگم کسی که یه روز ارزو داشت بره تهران و ارشدش رو توی دانشگاه های تهران بگیره، حالا داره میره تهران اما نه به عنوان دانشجوی کارشناسی ارشد، به عنوان یه هنرآموز و معلم داره میره دانشگاه شهید رجایی تا دوره بدو استخدامش رو طی کنه
با خواست خدا و دعای مادرم و تلاش خودم توی آزمون استخدامی آموزش پرورش شرکت کردم و قبول شدم، مصاحبه و گزینش رو هم پشت سر گذاشتم، معرفی نامه به دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی رو هفته دیگه بهم میدن

خواستم بگم اگر تلاش کنید اگر زحمت بکشید حتما به خواسته اتون میرسید

براتون آرزوی موفقیت می کنم

حق نگهدارتون


Sent from my iPad using Tapatalk]]> خوبید ؟
دلم واسه اینجا حسابی تنگ شده بود
واسه حرص خوردنای قضیه انتقال شبکه و امنیت
واسه بحث سر خوب و بد بودن ازمون های موسسات
واسه دعواهای اساتید کنکوری و جبهه گرفتنامون

خواستم بگم کسی که یه روز ارزو داشت بره تهران و ارشدش رو توی دانشگاه های تهران بگیره، حالا داره میره تهران اما نه به عنوان دانشجوی کارشناسی ارشد، به عنوان یه هنرآموز و معلم داره میره دانشگاه شهید رجایی تا دوره بدو استخدامش رو طی کنه
با خواست خدا و دعای مادرم و تلاش خودم توی آزمون استخدامی آموزش پرورش شرکت کردم و قبول شدم، مصاحبه و گزینش رو هم پشت سر گذاشتم، معرفی نامه به دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی رو هفته دیگه بهم میدن

خواستم بگم اگر تلاش کنید اگر زحمت بکشید حتما به خواسته اتون میرسید

براتون آرزوی موفقیت می کنم

حق نگهدارتون


Sent from my iPad using Tapatalk]]> /forum/thread-34785.html Wed, 22 Jun 2016 11:30:32 +0000 /forum/thread-34785.html می خواستم بدونم کسی تاحالا اسمی از این نهاد شنیده؟
فقط یک سایت هم با این عنوان در اینترنت هست:

مهمان عزیز شما قادر به مشاهده پیوندهای انجمن مانشت نمی‌باشید. جهت مشاهده پیوندها ثبت نام کنید.
]]> می خواستم بدونم کسی تاحالا اسمی از این نهاد شنیده؟
فقط یک سایت هم با این عنوان در اینترنت هست:

مهمان عزیز شما قادر به مشاهده پیوندهای انجمن مانشت نمی‌باشید. جهت مشاهده پیوندها ثبت نام کنید.
]]> /forum/thread-31664.html Tue, 28 Jul 2015 20:36:56 +0000 /forum/thread-31664.html /forum/thread-31577.html Fri, 17 Jul 2015 16:42:36 +0000 /forum/thread-31577.html ازدوستان کسی درمورد مصاحبه تخصصی استخدامی نرم افزار اطلاعی داره
میگن اصطلاحات زبان های برنامه نویسی وشبکه رامی پرسنددوستان می توانندیک کتاب جامع معرفی کنندکه شامل تمام اصطلاحات زبانهای برنامه نویسی باشه]]> ازدوستان کسی درمورد مصاحبه تخصصی استخدامی نرم افزار اطلاعی داره
میگن اصطلاحات زبان های برنامه نویسی وشبکه رامی پرسنددوستان می توانندیک کتاب جامع معرفی کنندکه شامل تمام اصطلاحات زبانهای برنامه نویسی باشه]]> /forum/thread-29966.html Sat, 18 Apr 2015 09:06:44 +0000 /forum/thread-29966.html برای عنوان شغلی راهبر پایگاه داده در مصاحبه چه مواردی را باید بلد بود؟]]> برای عنوان شغلی راهبر پایگاه داده در مصاحبه چه مواردی را باید بلد بود؟]]> /forum/thread-29395.html Sat, 14 Feb 2015 04:54:53 +0000 /forum/thread-29395.html یک پژوهشکده معتبر وابسته به دانشگاه امیرکبیر(پلی تکنیک تهران) در راستای انجام چند پروژه ملی در نظر دارد از میان علاقمندان، تعدادی برنامه‌نویس و یک نفر را به عنوان طراح و گرافیست (جهت انجام کارهای گرافیکی طراحی نرم افزار) دعوت به همکاری نماید. این پژوهشکده از واجدین شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می‌نماید:
1-دانشجو یا فارغ‌التحصیل کارشناسی یا کارشناسی ارشد
2- مسلط به مفاهیم برنامه‌نویسی شی‌گراء و زبان جاوا (برای برنامه نویس)
3-ترجیحا آشنا به فریم‌ورک‌های RCP و SWT (برای برنامه نویس)
4- آشنا به گرافیک نرم افزار و مسلط به فتوشاپ (برای گرافیست)

متقاضیان رزومه خود را به ایمیل salehi_sara@aut.ac.ir ارسال نمایند.

برای ارسال درخواست خود حتما موارد زیر را رعایت کنید :
• حتما در قسمت subject ایمیل ارسالی عبارت "درخواست استخدام " را ذکر نمایید.
• متقاضیان گرافیست در صورت امکان نمونه ای از کارهای گرافیکی خود (به ویژه نمونه کارهای گرافیک طراحی نرم افزار) را نیز ضمیمه تقاضای خود نمایند.]]> یک پژوهشکده معتبر وابسته به دانشگاه امیرکبیر(پلی تکنیک تهران) در راستای انجام چند پروژه ملی در نظر دارد از میان علاقمندان، تعدادی برنامه‌نویس و یک نفر را به عنوان طراح و گرافیست (جهت انجام کارهای گرافیکی طراحی نرم افزار) دعوت به همکاری نماید. این پژوهشکده از واجدین شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می‌نماید:
1-دانشجو یا فارغ‌التحصیل کارشناسی یا کارشناسی ارشد
2- مسلط به مفاهیم برنامه‌نویسی شی‌گراء و زبان جاوا (برای برنامه نویس)
3-ترجیحا آشنا به فریم‌ورک‌های RCP و SWT (برای برنامه نویس)
4- آشنا به گرافیک نرم افزار و مسلط به فتوشاپ (برای گرافیست)

متقاضیان رزومه خود را به ایمیل salehi_sara@aut.ac.ir ارسال نمایند.

برای ارسال درخواست خود حتما موارد زیر را رعایت کنید :
• حتما در قسمت subject ایمیل ارسالی عبارت "درخواست استخدام " را ذکر نمایید.
• متقاضیان گرافیست در صورت امکان نمونه ای از کارهای گرافیکی خود (به ویژه نمونه کارهای گرافیک طراحی نرم افزار) را نیز ضمیمه تقاضای خود نمایند.]]> /forum/thread-27507.html Tue, 25 Nov 2014 06:09:04 +0000 /forum/thread-27507.html من آزمون کتبی تامین اجتماعی رو واسه کارشناسی فرابری داده قبول شدم، امروز باهام تماس گرفتن واسه مصاحبه و گزینش. از دوستان کسایی که از نحوه مصاحبه این سازمان اطلاع دارن ممنون میشم اگه من و راهنمایی کنند.]]> من آزمون کتبی تامین اجتماعی رو واسه کارشناسی فرابری داده قبول شدم، امروز باهام تماس گرفتن واسه مصاحبه و گزینش. از دوستان کسایی که از نحوه مصاحبه این سازمان اطلاع دارن ممنون میشم اگه من و راهنمایی کنند.]]> /forum/thread-27104.html Wed, 05 Nov 2014 07:54:59 +0000 /forum/thread-27104.html /forum/thread-23219.html Mon, 14 Apr 2014 15:00:13 +0000 /forum/thread-23219.html اگه در موارد دیگه هم چیزی به ذهنتون میرسه لطفا راهنمایی کنید؛ کلا از تمام مباحث؛ از سوالای مربوط به کامپیوتر تا مسایل روز و....
ممنونم]]> اگه در موارد دیگه هم چیزی به ذهنتون میرسه لطفا راهنمایی کنید؛ کلا از تمام مباحث؛ از سوالای مربوط به کامپیوتر تا مسایل روز و....
ممنونم]]> /forum/thread-20188.html Wed, 27 Nov 2013 12:08:02 +0000 /forum/thread-20188.html اگرچه مصاحبه شغلی، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها می‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصیت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
اما در گروه‌های بزرگتر، هنگامی که مقایسه نسبتاً دقیق رفتار گروه‌ها با یکدیگر مطرح می‌شود باید مقیاس‌های دقیق، قابل اطمینان و هماهنگی برای مقایسه و سنجش آنان با یکدیگر یافت که در مجموع مصاحبه در بیشتر موارد به این هدف ایده‌آل نزدیک‌تر است.

مصاحبه
مصاحبه ارتباطی طراحی شده، هدف‌دار، رودررو و نیازمند به تصمیم‌گیری است که طرفین در آن حضور دارند و هر دو برای دستیابی به اهدافی متفاوت اما همسو در یک معیار سازمانی تعریف شده به گفت‌و گو می‌نشینند.
مصاحبه صحنه تبلور آموخته‌ها در کنار سـایر رقیبان و کانونی برای ارزشیابی مهارت‌هاست. آزمون‌ها قواعد خاصی ندارند و در هر شرکت به طور جداگانه و به سبک‌های مختلف اجرا می‌شوند. از این منظر دقایق مصاحبه هم می‌تواند لحظاتی فوق‌العاده استرس‌آور و بسیار طاقت‌فرســا تلقی شــــــود و هم مطلوب و موفقیت آمیز باشد. تمام این مراحل بستگی به نگرش و دیدگاه شما دارد، نکته قابل توجه این است که خود شــــما چه تعریفی از مصاحبه دارید؟ به دلیل اینکه هر آنچه که تصور کنید و بیندیشید همان اتفاق خواهد افتاد. بنابراین این امتحان را انجام دهید و از نتیجه آن لذت ببرید. مصاحبه را یک رویداد ساده مانند بسیاری از رویدادهای دیگر زندگیتان فرض کنید و آنرا فرصتی برای کسب یک تجربه نو بدانید. از پذیرفته نشدن در مصاحبه نهراسید و به فکر اجرای راهکارهای جدید باشید.
به عبارت دیگر مصاحبه‌کننده طی برنامه‌ای معین به وسیله پرسش‌هایی از قبل طراحی شده، به واکاوی شخصیت داوطلبان، صحت گفته‌های آنان در برگه‌های رزومه و سنجش مهارت‌های علمی و عملی آنان می‌پردازد. مهم‌ترین بخش‌ها و اهداف مصاحبه شغلی را موارد زیر تشکیل می‌دهند:
* در آغاز باید اهداف و برنامه‌های کلی سازمان نیروپذیر و پرسش‌ها کاملا کارشناسی و بررسی شوند.
* پرسش‌ها کاملا به سبکی روان‌شناختی، علمی و در حوزه فعالیت‌های هر فرد باید تعیین شوند.
* از اجرای مصاحبه سلیقه‌ای و یک بعدی کاملا خودداری کنید. نسبت به موضوع، افراد و شـــرایط مکانی و زمـــانی مورد مطالعه باید هر بار با برنامه‌ای دقیق و قابل کنترل ظاهر شوید.
* سعی کنید ارتباطی منطقی با افراد، مهارت‌ها، خلاقیت‌ها و توانمندی‌هایشان برقرار کنید.
* گفتمانی موفق در مصاحبه تنها در سایه حفظ آرامش متقابل، پرهیز از حاشیه‌پردازی، سنجش عملکردها و سوابق شغلی تحصیلی شکل می‌گیرد.

انواع مصاحبه
مصاحبه، سبک‌ها و گرایش‌های متفاوتی دارد. رایج‌ترین شیوه آن به صورت مصاحبه شفاهی است. همچنین در این رابطه مصاحبه به بخش‌های مختلفی مانند کتبی، هدایت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسیری، خبری، باز، بسته، مطبوعاتی و درنهایت شغلی تقسیم‌بندی می‌شود.

مصاحبه شغلی (شفاهی)
درمصاحبه شفاهی، طرفین مصاحبه که عبارتند از مصاحبه‌کننده و مصاحبه‌شونده، درســـت رو در روی یکدیگر می‌نشــینند و به مذاکره یا به عبارت دیگر گفتمان می‌پردازند.
هدف مصاحبه‌کننده ایجاد ارتباط و شناسایی افراد متخصص است. آنچه به میدان مصاحبه اهمیت می‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضیان است. دوره‌های تحصیلی، سوابق شغلی و عملکردها ارزیابی می‌شوند و پس از تشکیل هیئت کارشناسان، از برترین‌های هر حوزه دعوت به همکاری می‌شود.

کیفیت پرسش‌ها
پرسش‌ها در جهتی از پیش تعیین‌شده پرسیده می‌شوند و مصاحبه‌شونده نیز می‌تواند با بررسی و مطالعه قبلی به راحتی پرسش‌ها را پاسخ دهد.
در سبک مصاحبه شفاهی، مصاحبه‌‌کننده با طرح‌ پرسش از مصاحبه شونده و گرفتن پاسخ‌های مستقیم از وی مرحله به مرحله به پیش می‌رود و در هر مرحله یکی از ابعاد هویتی، مهارتی و علمی کارجو به آزمایش گذاشته می‌شود. معمولا فرایند پرسش‌ها به سه بخش اصلی تقسیم می‌شود. این ســه ســطح به شکل زیرند:
سطح اول
پس از معرفی کامل و ارزیابی اطلاعات بخش مشخصات فردی، مهم‌ترین زمینه‌های ایجاد همکاری دوطرفه شکل می‌گیرد. پرسش‌هایی نظیر:
• چرا شرکت‌ ما را برای ادامه همکاری انتخاب کرده‌اید؟
• مهم‌ترین ویژگی شرکت ما از نظر شما چیست؟
• چه راهکارهایی برای پیشــبرد اهداف تجاری شـرکت پیشنهاد می‌کنید؟
• مدیریت بحران از نظر شما چیست و چه برنامه‌ای برای اهداف کوتاه و بلند مدت شرکت دارید؟
تنها بخشی از نخستین مرحله معارفه را تشکیل می‌دهند.
سطح دوم
در این قسمت تخصصی‌ترین اصول و ضوابط شغلی و تحصیلی ارزیابی خواهند شد. مدارک و سوابق تحصیلی، دانشگاه‌ها و مراکز علمی، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که افتخار همکاری با آنان را داشتید و از همه مهم‌تر عناوین، تجربه‌ها و سال‌های خدمت در این قسمت بررسی خواهند شد.
کیفیت و سطح مهارت‌ هر کارجو براساس مندرجات رزومه تطبیق داده می‌شوند.
سطح سوم
برخی از کارجویان این مرحله را پایان مصاحبه می‌دانند و برای برخی دیگر آغازی برای حضور در مرکزی حرفه‌ای و شاید بین‌المللی است.
آزمون‌های شفاهی، کتبی و عملی در این مرحله اجرا می‌شوند و موفقیت در این سطح تاثیر زیادی در نتایج مصاحبه به همراه خواهد داشت. در این مرحله توانمندی‌های سال‌های تحصیل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شرکت‌های مختلف می‌تواند پشتوانه‌ای مستحکم برای اثبات هنر کارجویان باشد.


راهکارهای مصاحبه‌شوندگان
برای کسب موفقیت در میدان مصاحبه شغلی
همانطور که می‌دانید آگاهی و کسب اطلاعات لازم در زمینه‌های مختلف مصاحبه و نحوه مقابله با پرسش‌های مصاحبه‌کننده می‌تواند مرحله به مرحله کارجویان را به اهداف‌شان برساند. سبک‌ها متفاوتند و مصاحبه‌کنندگان گاهی سلیقه‌ای پرسش‌ها را عنوان می‌کنند. تنها راه موفقیت مطالعه همه جانبه، حفظ آرامش و تامل در پاسخگویی است. برخی از راهکارهای موفقیت را در این مرحله بررسی می‌کنیم.
• در مورد مهارت‌هایتان با علاقه صحبت کنید. احتیاجی به توضیحات اضافه نیسـت. مصاحبه‌کننده به راحتی و در نگاه اول به ماهیت وجود شما و توانایی‌هایتان پی خواهد برد.
• از اینکه شخصیت‌تان کاملا آشـکارشود، نگران نشـــوید. به نشانه بی‌میلی وقفه‌های کوتاه و مکث نکنید. شما برای هر پاسخ نیاز به چند ثانیه زمان دارید. آمادگی ارائه مهارت‌ها‌یتان را داشته باشید تا وقتی آن‌ها شرح حالی از شغلتان را خواستند، ارائه دهید.
• برخوردهای اول بسیار تاثیرگذارند. در جلسه مصاحبه کاملا منظم و در زمان مقرر ظاهر شوید.

اعتماد به نفس داشته باشید
مصاحبه کننده تمایل به شنیدن بهانه‌هـا یا احساســـات بد در مورد یک تجربه منفی را ندارد. اگر آن‌ها در مــورد رتبه یا نمره پایین، تغییر ناگهانی شغل یا نقص سوابقَ‌تان جویا شدند، حالت دفاعی به خود نگیرید. در عوض توجه‌تان را به حقایق، واقعیات و آنچه شما از تجربه‌تان یاد گرفتید، متمرکز کنید. همیشه به نیمه پرلیوان بنگرید و افکارمنفی را از خود دور کنید. افکار منفی نه تنها تمرکز و اعتماد به نفس شما را از بین می‌برند، باعث شکست و به دنبال آن احساس دلزدگی از محیط کار نیز می‌شوند.
در روانشناسی اصلی وجود دارد که نشان دهنده مفهوم برتر تاثیرمنفی برروحیه مثبت است. درواقع ما به اتفاقات منفی بیش از وقایع مثبت می‌اندیشیم. این رویداد کاملا غریزی است و بازتابی منفی در تمام وجود افراد ایجاد می‌کند .
آمادگی
پیش ازآغاز یک مصاحبه باید همه جوانب را درنظربگیرید. پرسش‌های مصاحبه‌‌کننده اغلب با ذکر مشاغل قبلی و میزان مهارت شروع می‌شود. بنابراین شما نیز باید ازقبل پاسخ‌هایی آماده داشته باشید و با اطمینان و اعتماد به نفس کامل پرسش‌ها را پاسخ دهید . می‌توانید بگویید برای توسعه و یا پیشنهاد طرح‌های جدید شرکت شما را برای همکاری انتخاب نمودم . بدین ترتیب انگیزه و میزان شایستگی‌هـایتان درهــمــین ارتبـــاط اول کـــه نخستین گام برای موفقیت است، آشکار خواهد شد.
Written By: Alison Doyle
مترجم: سیدرسول میرزایی موسوی

منبع متن : بازار کار]]> اگرچه مصاحبه شغلی، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها می‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصیت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
اما در گروه‌های بزرگتر، هنگامی که مقایسه نسبتاً دقیق رفتار گروه‌ها با یکدیگر مطرح می‌شود باید مقیاس‌های دقیق، قابل اطمینان و هماهنگی برای مقایسه و سنجش آنان با یکدیگر یافت که در مجموع مصاحبه در بیشتر موارد به این هدف ایده‌آل نزدیک‌تر است.

مصاحبه
مصاحبه ارتباطی طراحی شده، هدف‌دار، رودررو و نیازمند به تصمیم‌گیری است که طرفین در آن حضور دارند و هر دو برای دستیابی به اهدافی متفاوت اما همسو در یک معیار سازمانی تعریف شده به گفت‌و گو می‌نشینند.
مصاحبه صحنه تبلور آموخته‌ها در کنار سـایر رقیبان و کانونی برای ارزشیابی مهارت‌هاست. آزمون‌ها قواعد خاصی ندارند و در هر شرکت به طور جداگانه و به سبک‌های مختلف اجرا می‌شوند. از این منظر دقایق مصاحبه هم می‌تواند لحظاتی فوق‌العاده استرس‌آور و بسیار طاقت‌فرســا تلقی شــــــود و هم مطلوب و موفقیت آمیز باشد. تمام این مراحل بستگی به نگرش و دیدگاه شما دارد، نکته قابل توجه این است که خود شــــما چه تعریفی از مصاحبه دارید؟ به دلیل اینکه هر آنچه که تصور کنید و بیندیشید همان اتفاق خواهد افتاد. بنابراین این امتحان را انجام دهید و از نتیجه آن لذت ببرید. مصاحبه را یک رویداد ساده مانند بسیاری از رویدادهای دیگر زندگیتان فرض کنید و آنرا فرصتی برای کسب یک تجربه نو بدانید. از پذیرفته نشدن در مصاحبه نهراسید و به فکر اجرای راهکارهای جدید باشید.
به عبارت دیگر مصاحبه‌کننده طی برنامه‌ای معین به وسیله پرسش‌هایی از قبل طراحی شده، به واکاوی شخصیت داوطلبان، صحت گفته‌های آنان در برگه‌های رزومه و سنجش مهارت‌های علمی و عملی آنان می‌پردازد. مهم‌ترین بخش‌ها و اهداف مصاحبه شغلی را موارد زیر تشکیل می‌دهند:
* در آغاز باید اهداف و برنامه‌های کلی سازمان نیروپذیر و پرسش‌ها کاملا کارشناسی و بررسی شوند.
* پرسش‌ها کاملا به سبکی روان‌شناختی، علمی و در حوزه فعالیت‌های هر فرد باید تعیین شوند.
* از اجرای مصاحبه سلیقه‌ای و یک بعدی کاملا خودداری کنید. نسبت به موضوع، افراد و شـــرایط مکانی و زمـــانی مورد مطالعه باید هر بار با برنامه‌ای دقیق و قابل کنترل ظاهر شوید.
* سعی کنید ارتباطی منطقی با افراد، مهارت‌ها، خلاقیت‌ها و توانمندی‌هایشان برقرار کنید.
* گفتمانی موفق در مصاحبه تنها در سایه حفظ آرامش متقابل، پرهیز از حاشیه‌پردازی، سنجش عملکردها و سوابق شغلی تحصیلی شکل می‌گیرد.

انواع مصاحبه
مصاحبه، سبک‌ها و گرایش‌های متفاوتی دارد. رایج‌ترین شیوه آن به صورت مصاحبه شفاهی است. همچنین در این رابطه مصاحبه به بخش‌های مختلفی مانند کتبی، هدایت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسیری، خبری، باز، بسته، مطبوعاتی و درنهایت شغلی تقسیم‌بندی می‌شود.

مصاحبه شغلی (شفاهی)
درمصاحبه شفاهی، طرفین مصاحبه که عبارتند از مصاحبه‌کننده و مصاحبه‌شونده، درســـت رو در روی یکدیگر می‌نشــینند و به مذاکره یا به عبارت دیگر گفتمان می‌پردازند.
هدف مصاحبه‌کننده ایجاد ارتباط و شناسایی افراد متخصص است. آنچه به میدان مصاحبه اهمیت می‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضیان است. دوره‌های تحصیلی، سوابق شغلی و عملکردها ارزیابی می‌شوند و پس از تشکیل هیئت کارشناسان، از برترین‌های هر حوزه دعوت به همکاری می‌شود.

کیفیت پرسش‌ها
پرسش‌ها در جهتی از پیش تعیین‌شده پرسیده می‌شوند و مصاحبه‌شونده نیز می‌تواند با بررسی و مطالعه قبلی به راحتی پرسش‌ها را پاسخ دهد.
در سبک مصاحبه شفاهی، مصاحبه‌‌کننده با طرح‌ پرسش از مصاحبه شونده و گرفتن پاسخ‌های مستقیم از وی مرحله به مرحله به پیش می‌رود و در هر مرحله یکی از ابعاد هویتی، مهارتی و علمی کارجو به آزمایش گذاشته می‌شود. معمولا فرایند پرسش‌ها به سه بخش اصلی تقسیم می‌شود. این ســه ســطح به شکل زیرند:
سطح اول
پس از معرفی کامل و ارزیابی اطلاعات بخش مشخصات فردی، مهم‌ترین زمینه‌های ایجاد همکاری دوطرفه شکل می‌گیرد. پرسش‌هایی نظیر:
• چرا شرکت‌ ما را برای ادامه همکاری انتخاب کرده‌اید؟
• مهم‌ترین ویژگی شرکت ما از نظر شما چیست؟
• چه راهکارهایی برای پیشــبرد اهداف تجاری شـرکت پیشنهاد می‌کنید؟
• مدیریت بحران از نظر شما چیست و چه برنامه‌ای برای اهداف کوتاه و بلند مدت شرکت دارید؟
تنها بخشی از نخستین مرحله معارفه را تشکیل می‌دهند.
سطح دوم
در این قسمت تخصصی‌ترین اصول و ضوابط شغلی و تحصیلی ارزیابی خواهند شد. مدارک و سوابق تحصیلی، دانشگاه‌ها و مراکز علمی، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که افتخار همکاری با آنان را داشتید و از همه مهم‌تر عناوین، تجربه‌ها و سال‌های خدمت در این قسمت بررسی خواهند شد.
کیفیت و سطح مهارت‌ هر کارجو براساس مندرجات رزومه تطبیق داده می‌شوند.
سطح سوم
برخی از کارجویان این مرحله را پایان مصاحبه می‌دانند و برای برخی دیگر آغازی برای حضور در مرکزی حرفه‌ای و شاید بین‌المللی است.
آزمون‌های شفاهی، کتبی و عملی در این مرحله اجرا می‌شوند و موفقیت در این سطح تاثیر زیادی در نتایج مصاحبه به همراه خواهد داشت. در این مرحله توانمندی‌های سال‌های تحصیل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شرکت‌های مختلف می‌تواند پشتوانه‌ای مستحکم برای اثبات هنر کارجویان باشد.


راهکارهای مصاحبه‌شوندگان
برای کسب موفقیت در میدان مصاحبه شغلی
همانطور که می‌دانید آگاهی و کسب اطلاعات لازم در زمینه‌های مختلف مصاحبه و نحوه مقابله با پرسش‌های مصاحبه‌کننده می‌تواند مرحله به مرحله کارجویان را به اهداف‌شان برساند. سبک‌ها متفاوتند و مصاحبه‌کنندگان گاهی سلیقه‌ای پرسش‌ها را عنوان می‌کنند. تنها راه موفقیت مطالعه همه جانبه، حفظ آرامش و تامل در پاسخگویی است. برخی از راهکارهای موفقیت را در این مرحله بررسی می‌کنیم.
• در مورد مهارت‌هایتان با علاقه صحبت کنید. احتیاجی به توضیحات اضافه نیسـت. مصاحبه‌کننده به راحتی و در نگاه اول به ماهیت وجود شما و توانایی‌هایتان پی خواهد برد.
• از اینکه شخصیت‌تان کاملا آشـکارشود، نگران نشـــوید. به نشانه بی‌میلی وقفه‌های کوتاه و مکث نکنید. شما برای هر پاسخ نیاز به چند ثانیه زمان دارید. آمادگی ارائه مهارت‌ها‌یتان را داشته باشید تا وقتی آن‌ها شرح حالی از شغلتان را خواستند، ارائه دهید.
• برخوردهای اول بسیار تاثیرگذارند. در جلسه مصاحبه کاملا منظم و در زمان مقرر ظاهر شوید.

اعتماد به نفس داشته باشید
مصاحبه کننده تمایل به شنیدن بهانه‌هـا یا احساســـات بد در مورد یک تجربه منفی را ندارد. اگر آن‌ها در مــورد رتبه یا نمره پایین، تغییر ناگهانی شغل یا نقص سوابقَ‌تان جویا شدند، حالت دفاعی به خود نگیرید. در عوض توجه‌تان را به حقایق، واقعیات و آنچه شما از تجربه‌تان یاد گرفتید، متمرکز کنید. همیشه به نیمه پرلیوان بنگرید و افکارمنفی را از خود دور کنید. افکار منفی نه تنها تمرکز و اعتماد به نفس شما را از بین می‌برند، باعث شکست و به دنبال آن احساس دلزدگی از محیط کار نیز می‌شوند.
در روانشناسی اصلی وجود دارد که نشان دهنده مفهوم برتر تاثیرمنفی برروحیه مثبت است. درواقع ما به اتفاقات منفی بیش از وقایع مثبت می‌اندیشیم. این رویداد کاملا غریزی است و بازتابی منفی در تمام وجود افراد ایجاد می‌کند .
آمادگی
پیش ازآغاز یک مصاحبه باید همه جوانب را درنظربگیرید. پرسش‌های مصاحبه‌‌کننده اغلب با ذکر مشاغل قبلی و میزان مهارت شروع می‌شود. بنابراین شما نیز باید ازقبل پاسخ‌هایی آماده داشته باشید و با اطمینان و اعتماد به نفس کامل پرسش‌ها را پاسخ دهید . می‌توانید بگویید برای توسعه و یا پیشنهاد طرح‌های جدید شرکت شما را برای همکاری انتخاب نمودم . بدین ترتیب انگیزه و میزان شایستگی‌هـایتان درهــمــین ارتبـــاط اول کـــه نخستین گام برای موفقیت است، آشکار خواهد شد.
Written By: Alison Doyle
مترجم: سیدرسول میرزایی موسوی

منبع متن : بازار کار]]> /forum/thread-19089.html Fri, 11 Oct 2013 16:44:14 +0000 /forum/thread-19089.html /forum/thread-17716.html Thu, 05 Sep 2013 08:32:42 +0000 /forum/thread-17716.html دیروز از دانشکده سما با من تماس گرفتن برای حق التدریس، گفتن شنبه بیا برای مصاحبه. برای مصاحبه چی می پرسن؟ می خوام بدونم دیگه چه کسائی دعوت شدن؟]]> دیروز از دانشکده سما با من تماس گرفتن برای حق التدریس، گفتن شنبه بیا برای مصاحبه. برای مصاحبه چی می پرسن؟ می خوام بدونم دیگه چه کسائی دعوت شدن؟]]>