(۲۷ بهمن ۱۳۹۰ ۰۳:۱۰ ب.ظ)ehsan_nekooee نوشته شده توسط:  نظرتون در مورد گروه پر قدرت و راه های کاهش مقاومت چیه؟
من فک کنم کنترل ماهرانه و همکاری باشه

(۳۰ بهمن ۱۳۹۰ ۱۰:۲۰ ق.ظ)arixooo نوشته شده توسط:  سنت گرا و تصمیم گیری متمرکز درسته...اما رگرسیون خود مدل رگرسیون میشه(پیش بینی تکنولوژی) سوال تکراری بوده توی فناوری سال ۸۹
دیگه سوال ۳ هم میشد کاهش بهره وری(انسجام بالا و مطابقت اهداف پایین)
من ۴ تای آخر رو جواب دادم که ۱۰۰ درصد میدونستم درست میزنم.۲ تای اول رو نمیدونم.
یه سوال آسون دیگه رو هم که جواب دادم رو یادم نمیاد

(۲۹ بهمن ۱۳۹۰ ۰۱:۵۷ ب.ظ)sohrablou نوشته شده توسط:  شخصیت مدیر

مدیریت رفتار سازمانی دکتر فرزاد فخیمی ۱۳۸۵
مدیر باید منظم -قانون مدار و بدونه ابهام را ترجیح دهد.
پس مدیر شخصیتی قراردادی دارذ.
گزینه نزدیک سوداگر بود.

(۳۰ بهمن ۱۳۹۰ ۱۰:۲۰ ق.ظ)arixooo نوشته شده توسط:  

(29 بهمن ۱۳۹۰ ۰۹:۱۱ ق.ظ)mbayati نوشته شده توسط:  

(27 بهمن ۱۳۹۰ ۱۰:۵۲ ب.ظ)ارمان نوشته شده توسط:  نسبتآ ساده بود

مدیر سنت گراست (۱۰۰%)
رگرسیون سری زمانی زدم
ارگانیک تصمیم گیری متمرکز ندارد (۱۰۰%)
سوال ۱ هم ارشادی بود (۱۰۰%)
یکیشم مذاکره زدم
یکی دیگه یادم نیست

نظرتون چیه؟

مدیر باید روابط انسانی قوی داشته باشه فکر کنم اجتماعی میشه!

سنت گرا و تصمیم گیری متمرکز درسته...اما رگرسیون خود مدل رگرسیون میشه(پیش بینی تکنولوژی) سوال تکراری بوده توی فناوری سال ۸۹
دیگه سوال ۳ هم میشد کاهش بهره وری(انسجام بالا و مطابقت اهداف پایین)
من ۴ تای آخر رو جواب دادم که ۱۰۰ درصد میدونستم درست میزنم.۲ تای اول رو نمیدونم.
یه سوال آسون دیگه رو هم که جواب دادم رو یادم نمیاد

(۰۱ اسفند ۱۳۹۰ ۱۲:۲۸ ق.ظ)farhoudjk نوشته شده توسط:  جواب مذاکره هست! تو کتاب رابینز تو فصل ۹ توی یه جدول نوشته!

(۰۱ اسفند ۱۳۹۰ ۰۳:۰۸ ق.ظ)مورتن نوشته شده توسط:  راهکارهای متعددی برای مدیران یا عوامل دیگر مؤثر در تغییر، دربارۀ مقاومت در برابر تغییر ارائه شده است. این راهکارها دربر گیرندۀ آموزش و ارتباطات، مشارکت، تسهیل و حمایت، مذاکره، سلطه جویی و همکاری، و اعمال زور می باشد.

آموزش و ارتباطات می تواند به کارکنان در مشاهده کردن منطق نهفته در کوشش های تغییر کمک کند و از شدت مقاومت در برابر تغییر بکاهد- مشارکت به معنای استفاده از نظرات افراد در فرآیند تصمیم گیری است. آنهم نقطه نظرات افرادی که مستقیماً متأثر از این تغییر هستند. تسریع و حمایت شامل کمک به کارکنان برای پرداختن به ترس و نگرانی مرتبط با کوشش های مربوط به تغییر است. مذاکره شامل تبادل چیزی با ارزش در راستای کاهش مقاومت در برابر تلاشهای مرتبط با تغییر است. کنترل ماهرانه و همکاری به دگرگونی تلاش ها در راستای اثر گذاری بردیگران پیرامون تغییر اشاره دارد که ممکن است شامل چرخش و دگرگونه جلوه دادن حقایق به منظور بیشتر جلوه گر ساختن تغییر باشد. در نهایت اجبار را می توان در مورد مقاومت در برابر تغییر به کار برد. اجبار در بر گیرنده تهدید مستقیم یا اعمال زور علیه مقاومت کننده است.

(۳۰ بهمن ۱۳۹۰ ۰۸:۳۴ ب.ظ)hosna66 نوشته شده توسط:  
مهمان عزیز شما قادر به مشاهده پیوندهای انجمن مانشت نمی‌باشید. جهت مشاهده پیوندها ثبت نام کنید.

ماهان هم جواب این تستو سوداگر زده!
میشه بگید دقیقا پارسه چی نوشته تو متنش؟

(۰۱ اسفند ۱۳۹۰ ۰۲:۲۸ ب.ظ)mesoft نوشته شده توسط:  سلام خدمت همه مانشتی ها
منبع من مقسمس بود خیلی منبع خوبی بود
جواب سوالات رو هم از کتاب در آوردم
(به طور پیش فرض کتا اصول و مبانی مدیریت نوشته مهرداد پرچ،مقسمی)
۶۱=۱ دستوری
۶۲=۲ مذاکره(ص ۱۰۴)
۶۳=۳ کاهش بهره وری(ص۱۲۴)
۶۴=۴ مدل اقتصاد سنجی(ص ۴۸)
۶۵=۳ سنت گرا(درس و کنکور ص۱۳۶)
۶۶=۴ آیین نامه کم(ص ۷۸)
خودم ۵ تا زدم ۱ غلط در اومد سنخ شخصیتی رو سود گرا زدم ۶۴ رو نزدم

با آرزوی موفقیت

(۰۱ اسفند ۱۳۹۰ ۱۱:۳۴ ق.ظ)sahar91 نوشته شده توسط:  من هم مثل شما سوداگر رو انتخاب کردم

(۰۱ اسفند ۱۳۹۰ ۰۴:۵۰ ب.ظ)mandana888 نوشته شده توسط:  مدیریت سنت گراست.صددرصدمطمئنم .به توضیح تست های ۸۹ مقسمی مراجعه کنید

(۰۱ اسفند ۱۳۹۰ ۰۲:۲۸ ب.ظ)mesoft نوشته شده توسط:  سلام خدمت همه مانشتی ها
منبع من مقسمس بود خیلی منبع خوبی بود
جواب سوالات رو هم از کتاب در آوردم
(به طور پیش فرض کتا اصول و مبانی مدیریت نوشته مهرداد پرچ،مقسمی)
۶۱=۱ دستوری
۶۲=۲ مذاکره(ص ۱۰۴)
۶۳=۳ کاهش بهره وری(ص۱۲۴)
۶۴=۴ مدل اقتصاد سنجی(ص ۴۸)
۶۵=۳ سنت گرا(درس و کنکور ص۱۳۶)
۶۶=۴ آیین نامه کم(ص ۷۸)
خودم ۵ تا زدم ۱ غلط در اومد سنخ شخصیتی رو سود گرا زدم ۶۴ رو نزدم

با آرزوی موفقیت