۴۱- عدم انتصاب
۴۲- خطای ردکردن یعنی اگر داوطلب استخدام شده بود درانجام کارش موفق میگشت و خطای پذیرش یعنی داوطلبی را پذیرفته ایم که عملکرد ضعیفی دارد.
۴۳- حقوق مدیریت یعنی هرآنچه مورد مذاکره قرار میگیرد.
۴۴- ساختار
۴۵- گران بودن.
۴۶- تیم سازی
۴۷- کنترلهای بیرونی زیاد
۴۸-
۴۹- دوام عاطفی
۵۰- عزت نفس - کم یا زیاد
۵۱- توانا - بی میل
۵۲- ثبات رویه
۵۳- رهبری مشارکتی
۵۴-
۵۵- هوش سرشار
۵۶- موفقیت گرا
۵۷- گزینه ۱
۵۸- پذیرش
۵۹- مذاکره مبتنی بر نقطه مقاومت
۶۰- تمرکز بر اهداف
سئوال ۴۵ مطمئنی گران بودن. میشه ؟ وقت گیر بودن نمیشه ؟
نه کتتاب پرچ گسترش علوم پایه صفحه ۱۰۴ رو نگاه کن.
راجب سوال ها:
۴۲_ ۱ یعنی با جوابت موافقم
۵۰_ عزت نفس درست هستش اما زیاد و یا کمش بنظرم اگه زیاد باشه یعنی یک نفر زیاد به خودش مطمنه و خودشو قبول داره در نتیجه این شخص دچار استرس زیاد نیست و زیاد روی مسایل حساس نیست اما اگر کسی عزت نفسش کم باشه یعنی دچار تزلزل هستش و استوار نیست و عزت نفس کم باعث میشه اون شخص دچار استرس باشه و نسبت به همه چیز حساس تر میشه که آیا اینطوری بکنم یا اونطوری اما کسی که عزت نفس بالایی داره در نتیجه از خودش مطمنه و کمتر دچار حساسیت میشه و بنظرم میشه گزینه ۱ و (عزت نفس_زیاد)
۵۱_ ۲ یعنی با جوابت موافقم
البته دوستان اینها نظر شخصیه و خیلی دوست دارم تحلیل دیگران رو هم بدونم و بهتر به گزینه درست برسیم سوای این که کی چی رو زده و به جواب درست برسیم تا بتونیم درصدهامون رو بدست بیاریم.